Warum nicht, Bahner demonstrieren ja auch nicht mit Zügen und die Flugbranche nicht mit Flugzeugen.
Ernsthaft: Ich sehe schon einen Unterschied zwischen endlosen Treckerkorsos sowie Blockaden und Demonstrationen à la Ver.Di und co. Mit einem Verbot der generellen Fahrzeuge als Demonstrationsmittel aber übliches Recht auf Demo zu Fuss oder mit einigen "Festwagen"oder ähnliches kann ich leben.
Während ich mich echt bemühe weiterhin Verständnis zu haben ist es subjektiv langsam echt grenzwertig wenn jede notwendige und nicht vermeidbare Fahrt in einen Streikzeitraum fällt.
Es kotzt mich einfach an gefühlt ständig von irgendwem als Druckmittel benutzt zu werden und mir hohle Phrasen für Verständnis anhören zu müssen, wenn ich einfach nur zurechtkommen will und am Ende eh derjenige bin der sämtliche Preiserhöhungen tragen muss (Vorstände, Manager und fahrendes Personal).
Wenn die Betriebe die Mehrkosten tatsächlich intern verteilen würden würde mir das Verständnis deutlich leichter fallen.
Scheisse Gewinnmaximierung auf Teufel komm raus…
Fahrt doch die bitte die Züge in die Chefetagen und das Regierungsviertel…
Edit: lasst die Downvotes kommen.
Nein, Energiespeicherung ist nicht eines der ganz dicken Forschungsziele unserer Zeit oder so, lasst uns doch am besten weiterhin Verbrenner Motoren subventionieren …/s
USB-C as a general standard, limiting the manufacturers way of making more money and waste by using own connections etc.
It’s totally fair that they won’t put chargers into every box since you just need a couple ones in the future.
Danke, ich war ähnlich erschrocken ob dem Ton hier. Eine Differenzierung ist schon wichtig.
Und Whataboutism (andere Berufe kriegen keine Ehrung) ist nur eine Nebelkerze.
That’s the person they wanted as a leader…
Eine Kündigung ändert nichts an einer Rückzahlungspflicht.
Nein, genauso wie du bei falscher Bezahlung Anspruch auf Nachbesserung hast hat das auch der Arbeitgeber.
Du darfst also das zuviel gezahlte Gehalt, auf das du vertraglich keinen Anspruch hast, nicht einfach behalten.
Für die Rückzahlung gibt es sicher auch eine kulantere Regelung als einfach 50% zu kürzen, sprich mal mit der Personalabteilung.
Schufa is a pain in the ass. But almost every company used it’s scoring points (Landlords, Banking, Phone companies etc) for judgement of financial security of the customer.
The German court allready decided a case against Schufa, which entitles a lot of people to financial compensation (e.g. Phone providers, who provided data to Schufa without acknowledging of customers).
It looks like Schufa might be done and this one will be the last nail into the coffin.
I made a reminder to do a yearly inquiry there for providing me with my data, the same data would cost around 30,-€ but once a year we can check the data about us there (Data Security and Privacy Act)